Een ietsje-anders-lezing: Dragqueen – een wansmakelijk manspersoon met de inclusieve naam – Renélopé Foxwell werd uitgenodigd voor een gastlezing rond het thema “geschiedenis van de dragqueen-kunst” gefinancierd met het verplichte cursusgeld der studenten, resp. hun ouders.
Een gebedsbijeenkomst… neen, geen katholieke of protestantse… maar wel een islamitische… en – zoals het hoort – meisjes en jongens apart.
“In dat verband trekt ook ‘woke’ een vernietigend spoor door de wetenschap, juist omdat het een ideologie is die mede bepaalt wat wel en niet ter discussie mag staan. woke is in tegenspraak met zichzelf en binnen de wetenschap desastreus, zoals elke ideologie dat is.”
We zijn stuurloos geworden. Als je niet weet wie je bent, dan ben je manipuleerbaar. Ik stel voor dat wetenschappers het komende decennium de filosofie en de wijsheidsliteratuur maar weer eens gaan bestuderen. Daarna praten we weer verder om te bedenken hoe wetenschap, in potentie een fantastische onderneming, misschien weer zinvol kan worden. Maar ik ben niet optimistisch.
Soros en Gates financieren de verspreiding van genderideologie op Nederlandse scholen. Rutgers, organisator van de beruchte Week van de Lentekriebels, kreeg in 2017-2023 drie miljoen euro van de Bill and Melinda Gates Foundation. Soros financierde de Zwarte Piethaat van activisten als Mitchell Esajas. Naaste medewerkers van Soros hebben VanDijk gekocht, een grote uitgever van Nederlandse schoolboeken.
Maar… rond Elon Musk moet je een grote boog maken…
Na Zuckerberg (Meta) blijkt nu ook de grootbank JP Morgan genoeg te hebben van het woke- en groengedoe. De bank liet weten dat het zich in de toekomst niet meer met de klimaatideologie zou bezig houden, maar wil weer – zoals vanouds – geld verdienen voor zichzelf en voor haar klanten.
JP Morgen stapt uit de zichzelf opgelegde klimaatverplichtingen en verlaat de “Net Zero Banking Alliance“. Dit is, was, een verbond met wereldwijde grootbanken die zichzelf verplichtten geen “klimaatschadelijke” ondernemingen te financieren. JP Morgan is de laatste van de zes Amerikaanse grootbanken die de wokedeur achter zich toeslaat. Met politieke boodschappen wordt immers geen geld verdiend en, zeg nu zelf, wat is de hoofdtaak, de roeping, van een bank? Geld verdienen!
Waarbij een randopmerking passend is: zelfs mét woke-intenties doen banken, zoals bv. JP Morgen niets anders dan zich bezig houden met geld verdienen. Maar… waarschijnlijk heeft de Raad van Bestuur genoeg van de wokeregeltjes waarnaar iedereen moet dansen en heeft het financiëel-gunstige opportuniteiten links (!) moeten laten liggen.
Je wilt een centje bijverdienen in Duitsland? Spoor dan discriminaties op…!
Een Duitse transpersoon verdient met klachten wegens discriminatie een klein vermogen. Wat je concreet moet doen? Sollicitatiebrieven schrijven, overtredingen in jobaanbiedingen opsporen en naar de rechtbank stappen. Een 47-jarige transpersoon in Duitsland voerde 239 processen voor de arbeidsrechtbank, en ontving 25.000 euro schadevergoeding. Op jaarbasis. Dit kan alleen in Absurdistan. Want als een bedrijf op zoek gaat naar nieuwe krachten en in de jobaanbieding “d” (voor “divers”) vergeet te vermelden, kan de werkgever wegens discriminatie tot 3 maanden loon ophoesten.
De lokale Duitse krant Westfalen-Blatt was de eerste die berichtte over deze ‘bijverdienste’. De transpersoon, vroeger man, nu vrouw, ontving Bürgergeld (een soort Duits leefloon), maar vulde die uitkeringen stelselmatig aan met de belastingvrije schadevergoedingen. In de voorbije 8 jaar schreef de dame (vroeger heer) niet minder dan 1.577 sollicitatiebrieven. Steeds zonder resultaat. Voelde ze een sollicitatie als discriminatie aan, diende ze klacht in. En vaak met ‘gunstig gevolg’.
“We zoeken administratieve kracht – M/V” – en je hangt als bedrijf
Een recent voorbeeld? Een ondernemer uit Gütersloh die baches voor auto’s verkoopt, zocht op het net naar “een administratieve kracht – M/V”. De transpersoon solliciteerde met verwijzing naar haar transseksualiteit en greep naast de job. Omdat de letter “d” in de jobaanbieding ontbrak, stapte ze naar de arbeidsrechtbank en eiste ze een schadevergoeding van 7.500 euro. Daarenboven was deze job niet aan de Duitse Arbeitsagentur (Duits Agentschap voor de Arbeid) gemeld, wat verplicht is als voor de functie ook minder-valide mensen in aanmerking komen. Een tweede discriminatie, zeg maar.
Tot slot meldde de jobaanbieding dat het “aangenaam werken is in een jong team” – opnieuw een discriminatie, aldus de transpersoon. De Duitse ondernemer werd door de arbeidsrechtsbank veroordeeld tot de betaling van 3.750 euro. Volgens het elektronisch nieuwskanaal Nius nam de rechter van de eisende transpersoon afscheid met “Tot morgen dan maar”. Wat is je beroep? Discriminaties in bedrijfssollicitaties opsporen. Dit kan alleen in Duitsland.
Bij onze oosterburen wordt stilaan het gezond verstand weer ingeschakeld. Het sprookje, omgezet in de zelfbestemmingswet van 1 november, waarbij een persoon kan kiezen tot welk geslacht de persoon in kwestie (hij/zij/het/?) behoort en met een simpele verklaring bij de dienst “Bevolking” het geboortegeslacht kan wijzigen in een geslacht naar vrije keuze, raakt aan de grenzen van het absurde.
Zo is er het probleem van openbare zwembaden en sauna’s, waarbij de lichamelijke attributen tot uiting komen. Je mag je dan wel in je hoofd een dartel juffrouwke voelen, maar in een sauna word je met één blik ontmaskerd als zijnde een stoere mannelijke bink.
De Duitse Sauna-Bund (overkoepelende organisatie van sauna’s) heeft nu – als reactie op de nieuwe wetgeving – nieuwe aanbevelingen uitgevaardigd. De organisatie raadt aan slechts biologische vrouwen toegang te verlenen tot vrouwensauna’s. Het geslacht op het identificatiebewijs is niet cruciaal. We citeren:
„Zum Eintritt in diese, insbesondere auch die Frauensauna, sind nur Personen berechtigt, deren primäre Geschlechtsmerkmale entsprechend sind. Der Eintrag des Geschlechts beim Standesamt und/oder im Reisepass sind nicht entscheidend.“
Ned. vertaling: “Toegang tot deze, vooral dan de vrouwensauna, wordt slechts verleend aan personen, die de overeenkomstige primaire geslachtskenmerken hebben. De aangifte van het geslacht bij de Bevolkingsdienst en/of in de reispas zijn niet maatgevend.”
Ook wordt aangeraden reeds aan de kassa aandacht te besteden aan de primaire geslachtskenmerken van de bezoeker. Hoe dat dient te gebeuren wordt niet vermeld. Hebben ze aan de kassa zo’n spiegel aan een statief – zoals men gebruikt om naar bommen onder auto’s te zoeken – of zelfs een camera op kniehoogte die naar boven gericht is? Moeten de vrouwelijke klanten een rok dragen? En wordt dan verzocht de primaire geslachtsdelen zichtbaar te maken? Krijgt het kassapersoneel en redders een speciale opleiding om de échte van de valse nepvrouwen te onderscheiden?
Wie dacht dat we het hier over het gebruikelijke gereedschap gingen hebben voor leerkrachten die leerlingen opleiden bij praktische – zeer welgekomen – beroepen zoals in de hout- en metaalbewerking, mag zich over iets anders beraden. We hebben de lezer op het verkeerde paard getild. We hebben nl. de “moderne” woordenschat vertaald naar een taal die in onze jeugdjaren gebruikelijk was. Eigenlijk had de hedendaagse titel moeten luiden: “Toolkits voor leerkrachten die genderrollen willen bespreken”, waarbij “genderrollen” staan voor alle ingebeelde, aangepaste, omgebouwde geslachten die naar verluidt steeds meer toenemen, of – zo niet op natuurlijke wijze – dan via betaalde medische ingrepen of dure medicatie kunnen verwezenlijkt worden.
Dus, we gaan verder, ziehier de toolkits die de leerkrachten kunnen gebruiken om het thema ‘gender’ bij te brengen. Dit voor kleuters, basisschool en secundair. Dit is niet zo onschuldig. Het dogma erachter is, je gender is belangrijker dan jouw geslacht. Het biologische wordt ontkend. Heb je een baarmoeder en eileiders of ben je voorzien van een penis en zaadballen, dan hoeft dat niet noodzakelijk te betekenen dat je van het vrouwelijke, resp. mannelijke geslacht bent. Dàt wat je in je hoofd bent, dàt ben je of kan je worden.
De minimumdoelen van de overheid vragen niet dat deze genderideologie gegeven wordt in de klas. Ze vragen enkel respect voor elke persoon. Maar dat is niet naar de zin van zgn. “kenniscentra” die de twee geslachten – mannelijke en vrouwelijke- over boord hebben gegooid voor afgeleide, perverse versies waarbij het normale niet meer aanvaardbaar is.
Waarom drukken Sensoa, Evras, Rosa.vzw en Cavaria deze agenda zo door? Het is zeker niet de wens van de ouders dat hun kinderen hiermee beïnvloed worden.
Noteer hierbij onderaan de slogan van de Vlaamse overheid:
“Vlaanderen is zorgzaam en gezond samenleven”.
Dries waarschuwde reeds een jaar geleden:
Hij vermeldt in b.g. video dit boek: “Het varken dat een lammetje is” … het mocht zowaar “De zilveren griffel” winnen! Op zich een onschuldig verhaaltje, denk je op het eerste zicht, maar dàt is het niet. De alle-geslachten-wc wordt in de film ook vernoemd. Het is gewoon een eerste stap naar “iedereen mag zijn wie hij/zij/het/? wil zijn” of naar een hersenspoeling van onze kleuters.
Sint Maarten, Sint Niklaas, Kerstmis, Pasen… onze christelijke feesten en gebruiken moeten eraan geloven. Zo ook het zgn. Lanternenfest in Duitstalige gebieden.
Sint-Maartensdag wordt in Duitstalige landen vaak gevierd in kleuterscholen en basisscholen met een charmante lantaarnparade genaamd Laternenlauf. De oorsprong van deze traditie ligt in het verhaal van Martinus van Tours, een Romeinse soldaat die zijn mantel deelde met een klappertandende bedelaar op een winternacht.
Sint Maarten is de collega van Sint Niklaas. Hij wordt ook in onze contreien gevierd, bv. in Aalst. Onze neef is tientallen jaren verveld tot Sint Maarten en toen hij – omwille van ziekte en ouderdom – niet meer kon, nam zijn zoon de staf over.
