Je wilt een centje bijverdienen in Duitsland? Spoor dan discriminaties op…!
Een Duitse transpersoon verdient met klachten wegens discriminatie een klein vermogen. Wat je concreet moet doen? Sollicitatiebrieven schrijven, overtredingen in jobaanbiedingen opsporen en naar de rechtbank stappen. Een 47-jarige transpersoon in Duitsland voerde 239 processen voor de arbeidsrechtbank, en ontving 25.000 euro schadevergoeding. Op jaarbasis. Dit kan alleen in Absurdistan. Want als een bedrijf op zoek gaat naar nieuwe krachten en in de jobaanbieding “d” (voor “divers”) vergeet te vermelden, kan de werkgever wegens discriminatie tot 3 maanden loon ophoesten.
De lokale Duitse krant Westfalen-Blatt was de eerste die berichtte over deze ‘bijverdienste’. De transpersoon, vroeger man, nu vrouw, ontving Bürgergeld (een soort Duits leefloon), maar vulde die uitkeringen stelselmatig aan met de belastingvrije schadevergoedingen. In de voorbije 8 jaar schreef de dame (vroeger heer) niet minder dan 1.577 sollicitatiebrieven. Steeds zonder resultaat. Voelde ze een sollicitatie als discriminatie aan, diende ze klacht in. En vaak met ‘gunstig gevolg’.
“We zoeken administratieve kracht – M/V” – en je hangt als bedrijf
Een recent voorbeeld? Een ondernemer uit Gütersloh die baches voor auto’s verkoopt, zocht op het net naar “een administratieve kracht – M/V”. De transpersoon solliciteerde met verwijzing naar haar transseksualiteit en greep naast de job. Omdat de letter “d” in de jobaanbieding ontbrak, stapte ze naar de arbeidsrechtbank en eiste ze een schadevergoeding van 7.500 euro. Daarenboven was deze job niet aan de Duitse Arbeitsagentur (Duits Agentschap voor de Arbeid) gemeld, wat verplicht is als voor de functie ook minder-valide mensen in aanmerking komen. Een tweede discriminatie, zeg maar.
Tot slot meldde de jobaanbieding dat het “aangenaam werken is in een jong team” – opnieuw een discriminatie, aldus de transpersoon. De Duitse ondernemer werd door de arbeidsrechtsbank veroordeeld tot de betaling van 3.750 euro. Volgens het elektronisch nieuwskanaal Nius nam de rechter van de eisende transpersoon afscheid met “Tot morgen dan maar”. Wat is je beroep? Discriminaties in bedrijfssollicitaties opsporen. Dit kan alleen in Duitsland.
Peter Logghe
Een voorbeeld van een discriminatie waardoor een ontslag niet rechtsgeldig is:
