Wie goed van oren en poten is, kan een gat in de markt vullen.  Al zien we nog niet direct aankondigingen met vacatures in de vitrines van de interimkantoren hangen.  Hoewel…

De Kamer houdt zich momenteel bezig met een wetsontwerp over het draagmoederschap.
Wij hebben daar zo onze bedenkingen bij.  Alsof je een huurauto neemt voor een bepaalde tijd.  Een jobaanbieder zou deze vragenlijst, met de voorwaarden waaraan dient voldaan te worden door de sollicitante, dienen in te vullen:

– Ras: verboden wegens discriminerend
– Leeftijd: verboden wegens discriminerend
– Gezondheidsfiche: verboden wegens inbreuk privacy
– Haar- en ogenkleur, lichaamsgewicht en -bouw: verboden wegens discriminerend
– Huurprijs, te betalen voorschot, saldo bij levering: individueel te bepalen.
– Garantie: niet van toepassing bij verborgen gebreken.  Mankementen moeten door alle partijen bij de oplevering volgens de voorwaarden van het lastenboek schriftelijk vastgesteld worden.
– Duur garantie: Vrij te bepalen door beide partijen…met daaraan verbonden een risico-verzekering, te vergelijken met een schuldsaldoverzekering bij een hypothecair krediet.
– Terugname en vervanging: slechts bij uitzonderlijke gevallen, na vaststelling van de schade door experten van beide partijen, uitspraak door de rechtbank verbonden aan het adres van de eisers.
– Bij onoordeelkundig gebruik vervallen de garantie-, terugname- en vervangingsrechten.

Lees hier het wetsvoorstel.

In hoever druist dit in tegen het afstammingsrecht?

Lees ook ons vorig artikel over dit thema.

FVE